TERNI – Intesa raggiunta tra sindacati e azienda ospedaliera sulle nuove assunzioni. Cgil, Cisl, Uil e la Rsu hanno sottoscritto una ipotesi di accordo con la direzione aziendale con la quale si stabilisce il fabbisogno di personale per il biennio 2017/2018.
Una firma che arriva dopo la dichiarazione di stato di agitazione e a seguito di una serie di mobilitazioni e conseguenti incontri nei quali si è effettuata una valutazione congiunta dell’attuale composizione della pianta organica e delle integrazioni necessarie a garantire un elevato livello di assistenza.
Il piano delle assunzioni L’accordo prevede un piano di assunzioni distribuito su 2 anni per un totale di 123 assunzioni distribuite come segue
Anno 2017: 16 infermieri, 2 Ostetriche, 2 Tecnici di RX , 2 Tecnici di Laboratorio, 11 O.S.S. , 1 Podologo, 2 Fisioterapisti, 2 Tec. Perfusionisti, 9 Amministrativi
Anno 2018: 25 Infermieri, 3 Ostetriche, 3 Tecnici rx, 2 Tecnici di Laboratorio, 29 O.S.S. , 3 Fisioterapisti, 10 Amministrativi.
Il piano di assunzioni potrà attuarsi solo nel rispetto dei vincoli economico-finanziari, aziendali e regionali.
La vertenza Con questo accordo – si legge in una nota firmata da Lucci, Ambrosino, Calderoli e Moscatelli, rappresentanti rispettivamente di Cgil, Cisl, Uil funzione pubblica e Rsu – si chiude la prima fase della vertenza, che aveva l‘obiettivo di formulare una proposta congiunta tra Direzione Aziendale e organizzazioni sindacali. La vertenza organica continua trasferendo i suoi effetti dalla dimensione locale alla dimensione regionale.
Diviene ora indispensabile coinvolgere le istituzioni politiche regionali di vertice, affinché la Regione dia il via libera alle assunzioni, garantendo all’Azienda Ospedaliera di Terni le risorse necessarie per procedere ad avviare l’iter previsto per i Concorsi Pubblici, che forniranno al territorio in grande crisi economica e occupazionale 123 posti di lavoro nel Comparto Sanità”.
Le organizzazioni aindacali esprimono profonda soddisfazione per l‘accordo raggiunto, che, se debitamente finanziato, potrà garantire al nosocomio ternano una dotazione organica che potrà assicurare ai cittadini un livello di assistenza di grande qualità e al tempo stesso consentire agli operatori di lavorare in sicurezza, potendo usufruire in tranquillità di tutti gli Istituti Contrattuali (ferie, riposi, turnazioni, etc.)
Le risorse Nei prossimi giorni la direzione aziendale, insieme alle direzioni delle altre aziende umbre, presenterà la proposta di fabbisogno all’assessore Luca Barberini, mentre Cgil, Cisl, Uil e la Rsu chiederanno di effettuare una audizione nella Conferenza dei capigruppo del Consiglio Regionale, con la presenza della Presidente Catiuscia Marini, al fine di illustrare la proposta e chiederne il sostegno. Nei prossimi giorni è anche prevista una Assemblea del Personale finalizzata ad illustrare i risultati raggiunti, e concordare tutte le prossime iniziative.
