Economia

Terni, i sindacati: “Situazione critica alla Neofil: l’azienda non rispetta gli accordi”

TERNI – “Ancora una volta, la Terni Industry (Neofil) non rispetta gli accordi sottoscritti con le controparti sindacali: l’azienda non ha pagato il 50% del secondo rateo previsto in seguito alle conciliazioni firmate in merito alle precedenti spettanze non pagate”.

La denuncia viene dalle segreterie territoriali di Filctem Cgil e Femca Cisl. “Questo problema è, purtroppo, ricorrente alla ex Neofil – proseguono le due sigle sindacali – gli stipendi, nonché eventuali acconti o rateizzazioni degli stessi, slittano costantemente in nome delle disponibilità economica”.

“Fossero solo problemi economici sarebbe quasi comprensibile – dicono Filctem Cgil e Femca Cisl – ma quando vengono ritardati anche i pagamenti di assegni per i nuclei familiari e di altri istituti, che sono erogati ai lavoratori dall’Inps attraverso il Sostituto di Imposta, allora la situazione è ancora più complicata. Con un lettera di richiesta di incontro recapitata ai segretari delle organizzazioni sindacali territoriali, la Direzione Aziendale tenta di addossare la colpa del mancato rispetto degli accordi a contestazioni dei clienti su prodotti venduti, quindi ad una gestione disattenta e negligente degli impianti da parte dei lavoratori”.

Secondo le due sigle sindacali la società cerca un capro espiatorio per distogliere l’attenzione dalle proprie colpe: le problematiche risiedono negli impianti in condizioni di efficienza e sicurezza precarie per mancate manutenzioni, nonché in una carente organizzazione del lavoro, con condizioni inadeguate per eseguire le proprie mansioni nel migliore dei modi.

“I lavoratori – dicono Filctem Cgil e Femca Cisl – sono stanchi di questo atteggiamento, si sono sempre prodigati per lavorare anche in condizioni precarie e cercando di proporre soluzioni tecniche ed organizzative al fine di riuscire ad ottemperare al meglio alle proprie mansioni. Detti suggerimenti sono sempre stati scartati a priori dalla Direzione Aziendale, con arroganza e scarso rispetto dell’’esperienza dei dipendenti, nonostante la mancata corresponsione degli stipendi”.

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